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没通知办离职了,该怎么办呢

09-05 法律咨询
原标题:没通知办离职了,该怎么办呢


通知离职了,劳动合同法律师,该怎么办

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律师回答 ( 5个 )

顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:82810 好评数:1339

咨询TA

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议电询详述案情

2019-09-05 13:45

丁磊律师

丁磊律师

咨询电话:13811663413 回答数:35116 好评数:130

咨询TA

您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电

2019-09-05 14:34

苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:65256 好评数:993

咨询TA

您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019-09-05 14:44

章敏律师

章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:43096 好评数:319

咨询TA

职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2019-09-05 14:56

金颖律师

金颖律师

金颖律师

咨询电话:18811476842 回答数:253992 好评数:3018

咨询TA

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,统计法律法规,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2019-09-05 14:57

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