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如果按照老板说的按照北京最低工资标准3500的百分之八十,在乘实际工作天数这样合理吗?不给工资怎么办

09-06 法律咨询
原标题:如果按照老板说的按照北京最低工资标准3500的百分之八十,在乘实际工作天数这样合理吗?不给工资怎么办


八月十五号在北京一家日料店做厨师,做到九月五号,约定工资是六千但合同里没注明具体工资,工资按什么标准结算?能结多少?如果按照老板说的按照北京最低工资标准3500百分之八十,在乘实际工作天数这样合理吗?不给工资怎么办?

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律师回答 ( 5个 )

顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:83073 好评数:1342

咨询TA

您好,工资一般可按双方约定处理,如对此存在争议的,您可到法院起诉,主张您的实际工资

2019-09-06 09:27

章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:43301 好评数:319

咨询TA

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,网上法律咨询,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,法律基础,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-09-06 10:03

金颖律师

金颖律师

咨询电话:18811476842 回答数:254219 好评数:3020

咨询TA

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019-09-06 10:04

苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:65359 好评数:994

咨询TA

如果无法协商,建议申请劳动仲裁的。

2019-09-06 10:07

李建成律师

李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622545 回答数:491432 好评数:4638

咨询TA

劳动监察大队解决投诉或

2019-09-06 10:51

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