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还在给我礼物安排新的的工作,是算旷工的吗?因为连续旷工3日以上算自动离职

09-09 法律咨询
原标题:还在给我礼物安排新的的工作,是算旷工的吗?因为连续旷工3日以上算自动离职


我是上周五提的离职,正常是一周就能交接完,但是领导不放我走,还在给我礼物安排新的的工作,如果我下周直接不来公司了,是算旷工的吗?因为连续旷工3日以上算自动离职,是会影响我本月工资发放吗?

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律师回答 ( 3个 )

金颖律师

金颖律师

咨询电话:18310609527 回答数:254532 好评数:3025

咨询TA

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,民事法律责任,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

追问就是因为我是上周五才提的离职,怕我下个月不去上班了,公司会克扣我上月工资

2019-08-29 20:08

顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:83333 好评数:1346

咨询TA

您好,一般员工主动要求辞职,法律事务部职责,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能会算作旷工扣除相应工资

2019-08-30 14:58

苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:65500 好评数:995

咨询TA

您好,应当按照劳动合同约定支付工资!

2019-09-09 07:40

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